なぜ規律が乱れるのか,部下指導の本質,具体的ポイント,コミュニケーションの方法,指導のコツについて,豊富な経験に基づき分かりやすく解説する特別セミナー！！！
- 講師
中根技術経営研究所 代表 中根 浩次 先生 日清紡績株式会社を経て実践コンサルタントとして活躍中
- 日時
- 会場
- ※本セミナーはWEB受講のみとなります。
- 受講料
- （消費税率10%込）1名：49,500円 同一セミナー同一企業同時複数人数申込みの場合 1名：44,000円
- テキスト
受講概要
受講形式 WEB受講のみ ※本セミナーは、Zoomシステムを利用したオンライン配信となります。 テキスト PDF資料（受講料に含む） 受講対象 特に制限はありません。 あえて言えば、作業現場、現場実務系の業務で、管理監督者クラスが好ましいかと思います。 予備知識 特に必要ありません。 習得知識 1）部下指導のポイントが習得でき、その本質が理解できます。 2）また、その対策についても具体的な対応が可能となるとなるよう基本的な知識、技能が習得できます。 講師の言葉 今回の研修では、決められた事（ルール・規律）を「守らない」「守れない」部下に対して、どう指導していくかを学んでいただきます。 些細なルール違反でも、「まあ、たいしたことはない」と見てみぬふりをしたり、妥協したりしていると規律はどんどん乱れ、それが仕事上のミスや顧客からのクレームとして表面化し、大きな問題に発展していきます。それを食い止めるのが「躾教育」であり、言うまでもなく、職場の管理者が第一に実践すべきことなのです。 いま、さまざまな場面で緊張感、危機感の欠如が叫ばれ、厳しさや「叱る」ことがやはり必要だとの共通認識があります。管理者の皆様も部下指導の原点に立ち返り、きちんと決め事を守らせ、職場の規律をキリッと引き締める「躾教育」を行うことが肝要です。このセミナーではその具体的な方法を指南します。
プログラム
ルール・規律を守らせるのは管理者の仕事です。 部下指導の基本に立ち返り、「躾」指導を実践してください！ １. 決め事・ルールがなぜ守られないのか （１）いま、企業で何が起きているのか 規律の乱れ･･･ あなたの職場はいかがですか？ （２）最も多い問題行動とは （３）部下が決め事（ルール）を守らない３つの背景 ① 知らない(知識がない) ② できない(技能が未熟) ③ やらない(心構えに問題) ２. 決め事を守らせる部下指導（＝躾）の要領 すべては「躾」から始まる。躾けることによって部下も自分も成長します。 （１）部下を持つ人の役割 ～リーダーとしての立場と求められる役割～ （２）管理者に必要な５つの条件 ① 仕事知識 ② 責任と権限の理解 ③ 改善力 ④ チーム力 ⑤ 指導力 （３）管理者のリーダーシップ（＝指導・統率） （４）すべては躾に始まり、躾に終わる ～躾教育の7つの要点～ ①“なぜ”の理由 ② 正しい手本 ③ 甘えを許さぬ厳しさ ④ 誇りを持たせる ⑤ 信賞必罰 ⑥ 率先垂範 ⑦ 日常化するまで訓練 ３．「躾」 教育に必要なコミュニケーションのポイント 下手な説教では逆効果。指導の際に気をつけなければならないこと。 （１）指導するための話の組み立て方 ～きちんと伝える・理解させるには～ 重要なことを端的に伝える話し方の工夫 （２）仕事の基本動作を習慣化させるプロセス ～大切なのは「なぜこうすべきか」「どこが重要か」を省略することなく説明すること～ 初めての作業・慣れない動作への抵抗感・違和感を払拭させる （３）部下にやる気を起こさせる「４つの原則」 ４．【まとめ】 あなたの躾指導が成功するために 質疑・応答 講師紹介 略歴 １９８８年４月 日清紡績株式会社 入社 ＡＢＳ事業本部 開発部技術Ｇ、生産技術課に所属 １９９７年７月 日清紡績株式会社 退社 １９９７年８月 中根技術経営研究所 設立 現在に至る 著書 「目で見る工場診断」（一般財団法人 日本規格協会）共著 内部監査のためのマネジメントシステムの重要ポイント（株式会社 日科技連出版社）共著 工場管理（一般財団法人 日本科学技術連盟）2002年8月ＩＴ工場診断 事例紹介 ISO9001ガイダンスノート（自動車部品）（一般社団法人 日本能率協会 審査登録センター）共著 ITSMS（ISO20000）規格解釈（一般社団法人 日本能率協会 審査登録センター）共著 現場力向上における監督者育成の取組み（公益社団法人 大阪府工業協会）寄稿 など 学会等 一般社団法人 日本能率協会 審査登録センター（ＪＭＡＱＡ）専任審査員 一般社団法人 日本能率協会 地球温暖化対策センター(ＪＭＡＣＣ)専任検証審査員 名古屋商工会議所 エキスパート登録（専門相談員） 一般財団法人 持続性推進機構 登録 エコアクション２１審査員 公益社団法人 大阪府工業協会 嘱託講師 一般社団法人 中部産業連盟 嘱託講師 独立行政法人 中小企業基盤整備機構 経営実務支援アドバイザー（前） 中央職業能力開発協会 能力開発情報システム（ADDS）登録講師（旧） 独立行政法人 雇用・能力開発機構岐阜センター 嘱託講師（旧） 他 主な指導先 製造業、建設業、商社、情報通信など 900社